vind jouw vacature
Werken bij SPAR betekent werken in de snelle dynamische wereld van foodretail en foodservice. Waar onze klanten en gasten voorop staan en waar we elke dag werken voor en met zelfstandige ondernemers. Dat maakt ook dat de betrokkenheid groot is. Door onze unieke positie in de markt kunnen we ons echt onderscheiden. Dat maakt het juist zo leuk om bij SPAR te werken.
Door de trots op het SPAR merk zien we veel bevlogenheid en betrokkenheid bij onze medewerkers. We hebben een compact hoofdkantoor en verzetten samen veel werk. We zijn open en transparant naar elkaar én geven elkaar opbouwende feedback. Met het hoofdkantoor in Waalwijk ontkomen we af en toe niet aan Brabantse gezelligheid.
Persoonlijk leiderschap staat centraal bij SPAR. Dat bepaalt wat je doet of wilt doen, ook daadwerkelijk lukt. Of je nu de receptie bemenst, in het managementteam zit, inkoper, marketeer of directeur bent. Daarom werken we bij SPAR steeds meer volgens de Lean-filosofie. Continu verbeteren en ‘verspilling’ uit processen wegnemen staat daarin centraal. Het leidt ertoe dat mensen echt zelf verantwoordelijkheid nemen voor wat ze doen en hoe ze dat doen. En dat ze ook begrijpen wáárom ze dingen doen. Dat geeft mensen en teams veel energie, vertrouwen en werkgeluk.
Daarnaast voeren de medewerkers bij SPAR het goede gesprek en zijn we afgestapt van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Verspreid over het jaar voeren de leidinggevenden gesprekken met de medewerkers, in plaats van twee keer per jaar. We werken met een systeem waarin je eenvoudig feedback kunt vragen aan je collega’s. Onze medewerkers kunnen hier op elk moment gebruik van maken. We merken hierin een enorme sociale betrokkenheid onderling.
Als organisatie willen we onze collega’s maximaal ondersteunen, faciliteren en inspireren. We hechten veel waarde aan jouw persoonlijke ontwikkeling en bieden vanuit onze eigen SPAR academie diverse trainingen en opleidingen aan om jouw vaardigheden te versterken en jouw carrière verder te ontwikkelen. Bij goede prestaties zijn er volop mogelijkheden om met ons mee te groeien, zowel binnen de werkplek waar je werkt als binnen de SPAR organisatie.
Onze maatschappelijke ambitie om meer mensen in beweging te brengen geldt ook intern. Werknemers worden gemotiveerd om op een leuke manier aan een gezonde leefstijl te werken. Bijvoorbeeld met behulp van het platform SPAR vitaal. Met (online) sport- en yogalessen. Challenges, bijvoorbeeld om meer groente te eten. Aanmoediging om – in een SPAR-outfit – aan sportevenementen mee te doen. Zo maken we een gezonde leefstijl voor iedereen leuker en makkelijker. De keuze en verantwoordelijkheid ligt ook hier weer bij de medewerker zelf. Maar ook hier geldt: faciliteren en inspireren vinden we belangrijk. Zodat al onze collega’s lekker in hun vel zitten.
SPAR streeft naar meer werkgeluk voor medewerkers. En dat is meer dan je werk goed kunnen doen. Meer dan lekker in je vel zitten. Dat gaat ook over ook zingeving. Wij dragen met onze winkels een steentje bij aan onze maatschappij, op een inclusieve en duurzame manier. De sociale rol die onze winkels in de kleine dorpen vervullen is daar een goed voorbeeld van. En, in veel winkels werken mensen met een beperking. Zomaar twee voorbeelden, die bij kunnen dragen aan het werkgeluk.
SPAR voelt als een club, een hechte club. Een team van betrokken collega’s die er echt voor elkaar zijn. Waar iedereen zichzelf kan zijn en we elkaar de ruimte geven. Plezier is voor ons een groot goed, dat zie je terug in onze werksfeer. Dit maakt werken bij SPAR zo waardevol.
Bij ons vind je geen baan, maar een toekomst. Daar komt bij dat we je alle mogelijkheden bieden om jezelf verder te ontwikkelen. Wil je graag doorgroeien naar een andere functie binnen het hoofdkantoor? Dan hebben we volop mogelijkheden om je hierbij te helpen zoals de opleidingen en trainingen van de SPAR academie.
Werken bij SPAR is verrassend, in vele opzichten. Of het nou komt door de diversiteit aan werkzaamheden of aan alle gasten die ons komen bezoeken. Je werkdag is nooit hetzelfde. We zijn dynamisch, ontwikkelen ons continu door en zijn altijd op zoek naar nieuwe innovaties. Dit maakt dat werken bij de SPAR nooit saai wordt.
Loes is werkzaam als proces specialist voor de binnendienst.
Als (binnendienst) proces specialist is geen dag hetzelfde. Het doel daarentegen wel, als team vorm je de brug tussen de ondernemers en het hoofdkantoor. Ook staan wij altijd achter de ondernemer.
De binnendienst geeft support aan de implementatie, normering en optimalisatie van winkelprocessen.
Je kunt de proces specialist altijd aanhaken om te sparren over je project, product of feature. Zij kunnen je helpen om de behoefte van de ondernemer nóg beter te vertalen in een passende oplossing
Eerst neem ik de mail van onze afdeling door op openstaande meldingen en kijk ik of mijnSPAR berichten moeten worden bijgewerkt voor de ondernemers.
Nu lees ik nog de overige mail door en plan ik dit in mijn agenda. Verder bereid ik me voor op de weekstart met het team door me in te lezen op een aantal items
voorbereiden voor de break-outsessies van de inspiratiedag. We brainstormen samen een aantal ideeën.
Ik breng mijn leidinggevende op de hoogte van het werk waar ik de laatste tijd mee bezig ben geweest.
Voorbereiden van de workshop met ondernemers voor het team 1001.
Lunchen met het team en daarna samen buiten een rondje lopen.
Mijn daily (dagelijkse meeting) met het team 1001.
Weekstart met het team TIPS
Binnendienst overleg. Hierin maken we de break-outsessies waar ik eerder vandaag voor brainstormde concreet.
Inloopspreekuur om een update te geven aan de ondernemers over de werkzaamheden in het team 1001 en om feedback op te halen.
“SPAR is een kleine reus! Een compacte organisatie die op veel vlakken mee kan concurreren met de grote spelers en op sommige vlakken zelfs een voortrekkersrol heeft."
Freek formule specialist
"Je mag hier dingen uitproberen, het motto ‘al doende leert men’, past bij SPAR."
Michelle teamleider Marketing Communicatie
Heb je vragen over werken of een vacature op het hoofdkantoor? Neem dan contact op met Dirk-Jan van Aken, HR business partner.
Acquisitie naar aanleiding van een vacature wordt niet op prijs gesteld.